伴随着中国对外开放的纵深推进，越来越多的中国人走出国门，到国外提供出国劳务，换取报酬。但是，由于种种因素的制约，近年来，出国劳务人员合法权益受侵害现象屡见不鲜。如日前频见报端的在日中国研修生事件，以及所衍生出来的一系列社会问题，使这个日本最大的华人“劳工群体”成为各方瞩目的焦点。
5月15日，中国商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育和《日本新华侨报》总编辑蒋丰做客中新网《新闻大家谈》，就日本研修生的“生存实态”进行了全方位的解读与分析。
中国研修生数量达20万 主要为农村青年
由于日本劳动力短缺，外国研修生已经成为日本企业最重要的生产力量，而中国研修生群体，则是这个“生产力量”的主力军。梅新育表示，中国赴日研修生数量估计已经达到20万人，是中国出国劳务输出中除工程承包之外最大的一个门类。
据了解，日本政府针对这些外国劳动者实施了“外国人研修生制度”（近年已调整更名为“外国人技能实习生制度”）。随着“少子高龄化”不断加速，即日本社会现在呈现出的人口老龄，生育率降低，使日本劳动力短缺，该制度已经成为日本企业经营者获取廉价劳动力的重要手段。
“日本的缝纫业对研修生需求很大，另外农业的研修生，包括养猪、养牛及水产业的研修生需求也是比较大的。”蒋丰介绍说，当前，中国赴日研修生所从事的产业多属于劳动密集型产业；而中国赴日研修生的主体，也主要是来自中国农村的青年。
三年收入20万人民币 赴日研修吸引力大
在蒋丰看来，对于部分没有特殊生产技能的农村青年而言，工资的差异是最大的吸引力。他介绍说，如果是三年研修生，工作状况比较好的话，能顺利带回至少20万元人民币，这在中国仍然具有吸引力。
蒋丰介绍说，现在，外国研修生进入日本，培训两个月以后，就可以领取工资了，这是在工资方面的一个最大的改善。他形容：“正所谓出去一个人，带富了一家人；出去了一批人，带富了一个村的人”。
梅新育也表示，赴日研修生制度的吸引力，很大程度上是取决于中国和日本两个国家经济收入发展水平的对比。当然，对于中国国内的发达富裕地区的居民来说，这个吸引力可能不是那么强。
梅新育说，除非真的是去学技术，如果单纯是作为出国劳务输出而言，对不太发达、富裕地方的居民来说吸引力可能更大。对于中国政府来说，希望赴日研修生不仅仅是出国打工，而是学点技术、建立一些人际关系，这样对日后的经营发展都有长期的好处。
中国研修生案件频发 法律精神层面均需完善
近年来，日本外国研修生中最大群体的中国人技能实习生所发生的杀人、被杀等恶性事件也是屡见报端。作为日本华文媒体的记者，蒋丰曾多次采访中国技能实习生在日发生的恶性事件。他表示，中国技能实习生在日本工作劳动强度普遍较大，语言不通，身边缺乏亲友交流，导致精神压力无法排解。“工作出现问题不知找谁反映，情感交流不畅无人倾诉。种种矛盾积累后就容易导致恶性事件发生。”
蒋丰表示，避免恶性事件频发需要法律与精神两个层面共同完善。“法律层面上，中国技能实习生的合法权益需要得到更好地保障，有了安全、健康的劳动条件与环境才能减少其与雇主方的矛盾。对于精神层面，也要求国内技能实习生的派出单位做出相应的调整与管理，帮助其化解情感方面的压力。”
梅新育也表示，在日中国技能实习生已有近20万人，中国作为劳务输出国，希望能和日本相关企业更好地沟通，把发生恶性事件的几率降到最低。而国内技能实习生派出单位若派出100人以上，要按规定派管理人员，对技能实习生进行心理沟通交流辅导。
据梅新育介绍，当恶性事件已经发生时，若责任认定为技能实习生派出单位，此单位将在一段时间内不得从事相关派遣业务，若性质严重，则可根据国家安全劳务输出管理条例吊销营业执照。
专家建议遇事切勿冲动 保证维权渠道畅通
针对研修生群体所遇到的种种问题，蒋丰为准备赴日做研修生和已在日的研修生们提出了建议。他表示，希望他们在出国前，加强对技术、法律机制等的培训，同时加强对日本社会情况的了解，遇到问题以后不要冲动，保证自己的维权渠道畅通。
蒋丰指出，当前，在海外发生的这些方面的事情，很多是因为研修生本人冲动造成的。“所以，中国赴日研修生在海外遇到了问题以后要在不冲动的情况下，保证自己的渠道能够畅通”。
“很多研修生一旦出问题了，自己不知道找谁，然后还容易冲动，这就是造成一些事件不断发生的一个很重要的原因。”蒋丰说，遇到问题以后找企业谈不通，可以找派遣单位；找派遣单位谈不通，可以找当地人权组织、律师、中国使领馆，还有媒体等。
（佚名）